Leren &
groei

We richten ons op het herkennen van jouw kwaliteiten en het ontwikkelen van je talenten gedurende het hele jaar. Samen met je leidinggevende bepaal je hoe vaak je je vooruitgang en ontwikkeling bespreekt. Deze gesprekken vinden minimaal twee keer per jaar plaats tijdens de tussentijdse evaluatie en de eindevaluatie.

Deze ontwikkelingsgesprekken geven je de ruimte om terug te kijken op je resultaten, je ambities te bespreken en te bepalen waarin je verder wilt groeien. Samen met je leidinggevende verken je de stappen, ondersteuning en mogelijkheden die je helpen om verder te ontwikkelen in je rol en vakgebied. 

Om deze gesprekken te begeleiden, gebruiken we een Growth Roadmap  met ondersteunende vragen. Deze helpen jou en je leidinggevende om het gesprek te structureren, te reflecteren op je ontwikkeling en de volgende stappen te bepalen die aansluiten bij jouw doelen.

Daarnaast bieden we een scala aan trainingsmogelijkheden om zowel professionele expertise als persoonlijke ontwikkeling te versterken. Medewerkers kunnen bijvoorbeeld deelnemen aan DISC assessments om hun eigen communicatie- en werkstijlen beter te begrijpen en de samenwerking binnen teams te verbeteren. Onze leiders nemen ook regelmatig deel aan speciale leiderschapstrainingen om hun management- en coachingsvaardigheden verder te ontwikkelen.

We zien leren als onderdeel van hoe we groeien als individu en als bedrijf. Daarom hebben we Schoolt gecreëerd, ons interne leerplatform dat is ontworpen om kennis toegankelijk, praktisch en eenvoudig te integreren in het dagelijkse werk.

Schoolt biedt een centrale plek waar collega's trainingen kunnen verkennen, nieuwe cursussen kunnen ontdekken en hun vaardigheden kunnen blijven ontwikkelen. Of je nu je inzicht in de energiemarkt wilt verdiepen, je professionele vaardigheden wilt versterken of iets geheel nieuws wilt leren, Schoolt biedt de hulpmiddelen en bronnen om je ontwikkeling te ondersteunen.